劳动关系
主要课程
劳动关系学、中外工人概况、工人运动史、集体谈判制度、职工民主管理与社会参与、劳动争议处理制度、劳动政策、劳动心理学、社会保障概论、职业安全卫生、管理学原理、劳动经济学、统计学原理、社会学概论、劳动社会学、劳动法学、组织行为学、经济法概论等。
就业方向
政府机构、工会组织;企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位，企事业工会;就业服务机构的咨询、辅导、培训人员;劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员;企业管理顾问公司、咨询公司、民办非企业机构研究、认证、监察、培训、咨询人员;街道及社区劳动与社会保障机构工作人员。
学习门槛
较好的语文、外语、计算机等学科基础；良好的语言表达、人际沟通能力等。
专业介绍
从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在社会主义市场经济条件下，劳动关系的稳定对于职工队伍的稳定、企业的稳定具有重要意义。劳动关系的市场化要求有处理劳动关系的专业人才，如招聘、培训、考核、辞退以及企业文化等都是其涵盖的内容，劳动关系专业便应运而生。本专业是适应中国社会转型和社会发展的需要，培养具备劳动关系方面的理论、知识和能力，掌握协调处理劳动事务的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中，从事劳动关系处理实务以及理论政策研究，并富有创新精神的应用型、复合型专门人才。
考研方向
法律(非法学) 公共管理 应用经济学 劳动经济学
可从事的职业
人事专员 人力资源经理 人事主管 人力资源专员 人事经理 人力资源主管 人事行政专员 人事行政主管 人事行政经理 招聘专员 人事助理 销售代表
